江蘇省無錫市人力資源社會保障局聯(lián)合市國資委、金融監(jiān)管局、工會、工商聯(lián)等部門，印發(fā)《無錫市2023年度企業(yè)年金提升年專項行動方案》，聚焦健全機制、創(chuàng)新政策、規(guī)范運行、深化宣導(dǎo)四個方面，提出試點開展園區(qū)人才年金集合計劃等措施，力促企業(yè)年金提質(zhì)增效發(fā)展，助力健全多層次社會保障體系。

一是創(chuàng)新人才年金模式，深化年金引才、留才、育才作用。聚焦無錫市“建設(shè)新時代人才強市”總要求，創(chuàng)新建立無錫市“太湖人才”年金計劃。以人才分類為基礎(chǔ)，由人才集團統(tǒng)一為A、B、C類人才群體發(fā)起建立專屬年金集合計劃，精準提供年金保障，營造良好人才生態(tài)。

二是打破單一建制傳統(tǒng)，強化年金助企、惠企、暖企力度。結(jié)合無錫市“465”產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)和“3010”重點產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，試點建立產(chǎn)業(yè)園區(qū)人才年金計劃。按照“一區(qū)一策”的原則，由各區(qū)為重點扶持的園區(qū)內(nèi)企業(yè)統(tǒng)一建立人才年金計劃，突破單個企業(yè)建制的限制，增強制度的靈活性和精準度，更好助力企業(yè)發(fā)展。

三是創(chuàng)建分類評價機制，固化年金有力、有序、有效運行。探索建立企業(yè)年金受托管理機構(gòu)分類評價機制，明確機構(gòu)從業(yè)規(guī)范，構(gòu)建評價指標體系，以年度為單位，對受托管理機構(gòu)進行分類評價，對評價排名靠前的機構(gòu)予以通報表揚，對存在問題進行整改督查，確保企業(yè)年金規(guī)范高效運行。